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Dirigente com D maiúsculo!

Você é um dirigente ou quer agradar a todos?

Você que faz gestão da sua carreira, com o passar dos anos, começa a ser promovido e receber a missão de dirigir uma área, uma equipe, um grupo ou quem sabe uma empresa. Dirigir efetivamente é muito diferente de agradar.

Quando o foco de um executivo é agradar seus colaboradores, a cada decisão tomada ou ação proposta sempre levará em consideração que precisa satisfazer e contentar seus comandados. Já quando falo de dirigir é tirar os colaboradores da zona de conforto, o que de fato em um primeiro momento desagrada. Porém, num segundo momento, o colaborador que foi estimulado a sair da zona de conforto experimenta o prazer do próprio crescimento e reconhece sua aprendizagem. É importante lembrar que no primeiro movimento a sensação é de desagrado, raiva e dúvida. Mas o que vem em seguida compensa e estimula o crescimento dos colaboradores.

Estranho? No brasil temos generalizado a cultura organizacional de que um dos índices de sucesso do executivo é a harmonia nas relações, ausência de discordância e de conflito. Antes que alguém conclua que estou defendendo o desrespeito, me apresso em dizer que não! Discordância e/ou conflito são saudáveis se bem administráveis.

Para ver se você está preparado para dirigir uma empresa, um grupo, ou uma área deve-se fazer a pergunta: se eu não existisse, como seria o desempenho da organização, da área e da minha equipe? Se você concluir que a diferença de performance seria pequena, as pessoas que estão sob seu comando têm realizado naturalmente o que fariam sem a sua presença ou interferência, talvez neste caso ocorra uma gestão privilegiando a harmonia.

Se os resultados mudariam para pior, há duas razões para analisar: ou as pessoas só agem sob seu comando, demanda e controle, ou você atua para mudar o modelo mental dos comandados, o fluxo natural das coisas, incentivando responsabilidade, a autonomia e a participação de todos na decisão, principalmente os que discordam de você.

Para quem quiser saber mais sobre mudança de modelo mental, recomendo a leitura do livro Teoria U – Como liderar pela percepção, de Otto Scharmer.

Neste livro, a proposta de Otto Scharmer é apresentar uma teoria que é uma poderosa tecnologia social de mudança, transformadora, que ajudará os líderes a enfrentar os seus desafios em um futuro cada vez mais complexo e imprevisível. O ‘Modelo U’ sobre como abrir a nossa mente, emoções e vontade para chegarmos nos momentos de descoberta e de compreensão mútua é profunda e ao alcance de todos.
Scharmer reconhece duas fontes diferentes de aprendizagem: aprender com as experiências passadas, e ‘aprender com o futuro tal como ele emerge’, que significa, como o futuro se manifesta para nós.
Em resumo, a Teoria U, com foco nos negócios “apresenta uma nova lente para olhar a liderança e a gestão, e também um tipo de metodologia. Como lente, observa a liderança e as habilidades sociais de um ponto de vista profundo, que não só leva em conta o que fazem os líderes e como o fazem, mas que enfoca algo que não tinha sido contemplado pelos teóricos: o lugar de onde atuam.”

Voltando a função de dirigir, é bom lembrar que a dependência dos seus comandados é extremamente danosa para a organização. Vá na direção oposta, com coragem e competência. Se quiser alcançar resultados sustentáveis: DESAGRADE.

Diante do cenário que se apresenta a ordem é transformar ou morrer. Entre neste grupo e comece já a se transformar e a mudar o fluxo natural das coisas.

Meu conselho, seja um Dirigente (com D maiúsculo), construa seu caminho, gerencia sua carreira e desagrade sempre que for necessário para dar a você, à sua equipe, à sua empresa um novo futuro

 

 

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