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Confiança!

Não é a estrutura corporativa que produz resultado, mas a confiança que essas pessoas sentem uma pelas outras trabalhando juntas.

Manifesto para os líderes inspirarem seus liderados:

1. Somos um time!

Todos fazem tudo o que puderem e for preciso. Somos um time apaixonado! Vivemos nossos valores e estamos empenhados em atingir a excelência técnica, profissional e humana, suportada pelo uso de tecnologia apropriada e visão de mercado.Por isso duas coisas são importantes: PLANEJAMENTO e EXECUÇÃO.

2. Profissionalismo

Honramos todos os nossos compromissos, por menores que sejam. Quem não honra os pequenos não honra os grandes. Respeitamos o tempo e o trabalho dos outros. Fazemos os combinados dentro do prazo.

The main errors are in the details.(Os principais erros estão nos detalhes). Atenção aos detalhes é crítico, portanto é essencial não deixar nada solto. Planejar tudo nos mínimos detalhes.

Cada um de nós é 100% responsável por fazer acontecer nos prazos estabelecidos. Se os resultados de nossa tarefa dependem de terceiros, fazemos o que for preciso para que eles façam a sua parte. Não existe “eu fiz a minha parte” ou “fulano que atrasou”.

3. Execução, execução, execução…

Lei de Pareto – Buscamos os 20% de esforço que garantem 80% dos resultados.

Work smarter (and hard). Investimos tempo e energia de forma inteligente. Buscamos sempre identificar e priorizar os 20% que produzem os 80% do resultado em cada tarefa que executamos.

Keep it simple. Buscamos sempre a forma mais simples, eficiente e inteligente de realizar qualquer tarefa que executamos. Se temos a impressão de que estamos empurrando a bicicleta ladeira acima ao invés de estarmos montados sobre ela ladeira abaixo ao fazer nosso trabalho, é porque estamos fazendo algo errado. Quanto mais cedo resolvermos, melhor para todo mundo.

Priorizamos as tarefas de acordo com seu impacto e dificuldade. Fazemos primeiro o que tiver maior impacto e for mais fácil.

4. Tudo é possível!

Não paramos diante das dificuldades ou desafios que parecem impossíveis aos outros. Ou contornamos a barreira ou a colocamos abaixo. Não aceitamos um não como resposta.

Somos um grupo de ação e preferimos executar na hora em vez de deixar para depois. Temos urgência para colocar o barco na água. Se afundar, corrigimos e colocamos o barco de novo na água logo em seguida.

5. Vontade e iniciativa

Pensamos o tempo todo em como fazer bem, para ter um excelente desempenho e tomamos as iniciativas para executar. Preferimos pedir desculpas por ter feito do que esperar alguém nos dizer o que fazer. O sucesso é responsabilidade de todos e de cada um.

Melhor, com menos e mais rápido: estamos aqui para fazer o melhor com menos e mais rápido. Estamos sempre dispostos a ir além daquilo que é esperado de nós para fazer acontecer. Aqui fazer o mínimo necessário não será tolerado.

6. Trabalho com alegria. Comemoração!

Queremos ser lembrados como um lugar único para se trabalhar, que respeita a individualidade de cada um e proporciona que as pessoas acordem felizes com o trabalho que vão realizar e com história que vão contar.

Queremos ser capazes de rir de nós mesmos, de termos diversão e alegria no nosso dia a dia no trabalho. Queremos que nossa empresa tenha uma cultura única e inesquecível.

Nós celebramos nossas conquistas, por menores que sejam.

Acreditamos que produzimos melhor quando conseguimos ser nós mesmos. Encorajar cada um a ser o que é encoraja as pessoas a pensarem outside the box e serem mais criativas. Queremos que as pessoas expressem sua individualidade no trabalho. Assim o trabalho faz sentido, as pessoas são mais comprometidas e desta forma criaremos um ambiente de inovação.

Orientações simples que fazem toda a diferença!

Lembrando o livro de João Wady Cury sobre Nizan, o qual recomendo a leitura:

NIZAN GUANAES: “ENQUANTO ELES CHORAM, EU VENDO LENÇOS”

 

 

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