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Antifrágil! Anti o quê?

O conceito de Antifrágil foi criado pelo autor libanês Nassim Nicholas Taleb no livro Antifrágil: coisas que se beneficiam com o caos.

Proponho que você faça algumas reflexões que o ajudarão a descobrir se está adotando uma postura antifrágil na sua carreira:

  1. Ao fazer seu planejamento, você procura considerar a existência de cenários inesperados ou apenas visualiza o mundo ideal?
  2. Você prefere os momentos de estabilidade ou de instabilidade?
  3. O caos te assusta ou te motiva?
  4. Você enxerga a crise como um problema ou uma oportunidade?
  5. Nos seus projetos, você precisa ter tudo sob controle ou de saber se virar diante do imprevisível?

Esses diferenciais são as chamadas ‘habilidades de liderança’, formas específicas de pensar e de agir, um jeito próprio de ver o mundo e atuar sobre ele. Sabemos que o comportamento de liderança pode ser treinado e aprendido a partir de certos ‘modelos de pensamento’, ou dicas precisas sobre como encarar os fatos do dia a dia – seja no trabalho ou na vida pessoal. Mas, o líder precisa ter repertório cultural. A Antifrágil é uma das ferramentas úteis para esse propósito.

“Apesar de percebermos apenas instintivamente, muitas coisas na vida se beneficiam do nervosismo, da desordem, da volatilidade e da agitação. O que Taleb identificou como antifrágil é a categoria de coisas que não apenas se beneficiam do caos, mas que precisam dele para sobreviver e crescer”

Essa lógica é interessante pois rompe com o modelo de que o oposto de fragilidade está em força ou resistência, características de quem é capaz de suportar situações extremas sem se alterar. O caminho do antifrágil te levará a encarar os eventos adversos de frente e se aperfeiçoará diante deles.

Para crescer profissionalmente não devemos evitar o caos! Se você fizer isso, vai acabar camuflando as suas vulnerabilidades, quando o verdadeiro líder precisa reconhecê-las e trabalhar para aperfeiçoá-las.

Qual a lição? Não tenha medo dos riscos menores.

  1. Não deixe de agir por temer a ocorrência de erros com riscos menores (você aprenderá com eles caso se confirmem).
  2. Dê e receba feedbacks a sua equipe, de maneira clara e honesta, ajudando a criar um time antifrágil.
  3. Aplique o conhecimento existente e estude sobre crises parecidas com as quais você está passando para saber como agir.
  4. Desconfie quando tudo caminha bem e fácil demais (“quando a esmola é demais…”)

5. Não adie os seus problemas. Encare-os e leve o aprendizado consigo nos futuros projetos.

 

 

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